Delovno pravo in poslovodenje
Odvetnik za delovno pravo : Praktičnost in produktivnost z ustvarjalnostjo.
Odlično delovno okolje je eden glavnih adutov uspešnega delodajalca, ki mu pri doseganju tega cilja lahko pomaga dober odvetnik za delovno pravo v Ljubljani, ki lahko v zvezi s tem ponudi pravno svetovanje. Omenjeni dosežek je lahko le posledica dobro premišljene hierarhične strukture, ki je skladna z vsemi zahtevami predpisov, ki urejajo delovno pravo, ob ohranjanju dveh temeljnih atributov: praktičnosti in produktivnosti. Cilj je torej učinkovita porazdelitev delovnih nalog in obveznosti, z največjo možno sposobnostjo za spremembe in prilagajanje trgu, hkrati pa odpravljanje vseh nepotrebnih izgub tako delovnega časa kot tudi virov. Naša odvetniška družba je skozi izkušnje pridobila celovito potrebno znanje na tem področju, tako z vidika delodajalca kot tudi z vidika delavca. Upoštevanje obeh plati delovnega razmerja pri našem delu je nujno pri pripravi pogodb o zaposlitvi, pogodb o poslovodenju, zagotavljanju skladnosti z zakonodajo, s kolektivnimi pogodbami in številnimi posebnimi pravili, ki veljajo za določene panoge. Posebno skrb in pozornost namenjamo direktorjem in drugim vodilnim delavcem, in sicer z izkušnjami pri pripravi in izvajanju posebnih instrumentov, kot so programi delnic oz. delniških opcij zaposlenih, sistemi nagrajevanja in bonusi itd., vključno z opredelitvijo ključnih kazalnikov uspešnosti, njihovim izvajanjem ter nadaljnjim razvojem.Ciljni poslovni model produktivnosti je odvisen od značilnosti vsake stranke, ki jih upoštevamo pri implementaciji kreativnih in prilagojenih rešitev v okviru veljavne zakonodaje.Želimo zagotoviti varno zaposlovanje in odpuščanje brez nepotrebnih sodnih postopkov, pri čemer stranko razbremenjujemo tveganj iz sporov na delovnem mestu, ki jih je mogoče preprečiti, ter nepotrebnega zapravljanja časa in sredstev, kar omogoča stranki, da se v celoti osredotoča na poslovanje podjetja.
Storitve na področju delovnega prava vključujejo zastopanje pred delovnimi in socialnimi sodišči v skladu z veljavnim Zakonom o delovnih in socialnih sodiščih, oblikovanje in pregled aktov delovnega prava ter svetovanje o različnih delovnopravnih vprašanjih iz veljavnega Zakona o delovnih razmerjih, kot so:
- prepoved diskriminacije in povračilnih ukrepov, prepoved spolnega in drugega nadlegovanja ter trpinčenja,
- odškodninska odgovornost delodajalca in odškodninska odgovornost delavca,
- splošni akti delodajalca, pravilniki, akti o sistematizaciji ipd.,
- pogodba o zaposlitvi, pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas, pogodba o zaposlitvi za določen čas, pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom,
- ničnost pogodbe o zaposlitvi in izpodbojnost pogodbe o zaposlitvi,
- oblika pogodbe o zaposlitvi in pisnost pogodbe o zaposlitvi,
- domneva delovnega razmerja,
- zaposlovanje tujcev
- objava delovnega mesta ter pravice in obveznosti kandidatov,
- spoštovanje predpisov o varnosti in zdravju pri delu,
- obveznost varovanja poslovne skrivnosti, konkurenčna prepoved, konkurenčna klavzula, nadomestilo za spoštovanje konkurenčne klavzule,
- plača, dodatek za delovno uspešnost, dodatek za delovno dobo, povrnitev stroškov prevoza in hrane, regres za letni dopust in drugi prejemki,
- odpoved pogodbe o zaposlitvi in drugi načini prenehanja delovnega razmerja,
- pogodba o zaposlitvi za opravljanje dela na domu,
- odpravnina in odpovedni rok,
- poskusno delo,
- nočno delo, odmori in počitki, delovni čas,
- letni dopust itd.
Delovno pravo je veja prava, ki ureja pravice in obveznosti delodajalcev in delavcev v okviru delovnega razmerja. Razumevanje delovnega prava je bistveno za obe stranki, saj zagotavlja pravno varstvo, usmeritev in jasnost o različnih vidikih dela.
ZDR-1 se kot temeljni zakonodajni akt delovnega prava uporablja za vsa delovna razmerja, sklenjena na podlagi pogodbe o zaposlitvi, ne glede na državljanstvo strank. Vendar pa dopušča tudi nekaj prožnosti in izbire prava v določenih primerih, na primer ko je delavec napoten na delo v tujino ali ko je tuje pravo bolj ugodno za delavca.
Poleg ZDR-1 obstajajo tudi drugi viri delovnega prava v Sloveniji, kot so:
- Ustava Republike Slovenije, ki zagotavlja temeljne pravice in svoboščine za delavce, kot so pravica do dela, svoboda združevanja, pravica do socialne varnosti itd.;
- Zakon o inšpekciji dela, ki ustanavlja Inšpektorat za delo kot pristojni organ za nadzor nad izvajanjem in spoštovanjem delovne zakonodaje;
- Zakon o kolektivnih pogodbah, ki ureja sklepanje, veljavnost in vsebino kolektivnih pogodb med delodajalci in sindikati na različnih ravneh (državni, panogi, podjetju);
- Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov, ki ureja zagotavljanje javnih storitev za zaposlovanje in nadomestila za brezposelnost;
- Zakon o sistemu plač v javnem sektorju, ki se uporablja za posebne kategorije zaposlenih v javni upravi, izobraževanju, zdravstvu itd.;
- Relevantne direktive in uredbe EU, ki so neposredno uporabne ali prenesene v nacionalno zakonodajo in določajo minimalne standarde za različne vidike delovnega prava, kot so enako obravnavanje, delovni čas, zdravje in varnost pri delu itd.
Več informacij o ustreznih pravnih aktih, vključno z Zakonom o delovnih razmerjih, najdete na spletni strani Ministrstva za pravosodje. Več informacij o naših pravnih storitvah tudi na drugih pravnih področjih najdete na naši spletni strani, več informacij o pravnem svetovanju na splošno ter imenik odvetnikov pa na spletni strani Odvetniške zbornice Slovenije. Glede tega nas lahko tudi kontaktirate preko e-maila ali telefona. Naš odvetnik za delovno pravo bo z veseljem sprejel vaše vprašanje ter nanj odgovoril.